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浙建集团举办第12个“建筑工人沟通日” 为建筑工友排忧解难

浙建集团党委书记、董事长沈德法致辞

浙江在线4月27日讯(浙江在线记者 石潇俊 通讯员 玄兆达)免费理发、免费体检送到工地现场,企业一把向一线工友报告参加十三届全国人大二次会议期间的履职情况,优秀工匠代表披着绶带上台接受表彰并集体宣读工匠宣言,企业员工用自排自演的节目把欢乐和敬意献给一线工友……

4月27日,杭州城西的一处工地上,300多名浙建集团建筑工人欢聚在一起,纪念专属于他们的特别节日——浙建集团“建筑工人沟通日”。自2007年以来,“建筑工人沟通日”已连续举办12年。

“建筑工人沟通日”现场

提升生活幸福感

2007年4月10日,浙建集团在全国建筑业企业中率先提出创立“民工沟通日”(后改为“建筑工人沟通日”),要求企业领导和工会干部每月10号走到工友当中去,面对面与他们沟通,听取一线工友的想法和意见。12年来,“建筑工人沟通日”已经发展成为集政策宣讲、交流沟通、为民办实事、化解矛盾四大功能于一体的综合治理平台。

来自安徽的钢筋工小张一年多前带着妻子来到现在这个工地,项目上给他们安排了夫妻房。为了尽量不错过孩子的成长,小张夫妻经常在工余时间通过手机与老人和孩子视频聊天。去年5月份工人沟通日活动中,他向公司工会提出能不能在宿舍区装上无线网络,不到3天时间就得到了落实。

说起沟通日活动的幸福感、获得感,周围工友如数家珍:全面取消“农民工”字眼并以“建筑工人”代替,冬天增加洗衣烘干服务,帮助春运返乡订票,春节回来组织工友体检等。“之前老乡跟我说有意见大胆提,我心里还犯嘀咕,没想到这么快就落实了,公司确实没拿我们当外人。”小张对记者表示。

优秀个人工作室授牌

提升劳动专业性

12年来,除了在生活品质上不断提升幸福获得感,企业也通过沟通了解到工友对学习专业技能的要求。再次基础上,企业孵化出“十百千万”浙建工匠培育工程、“双节双协会”等很多助推工人创业乐业的给力举措,培养出很多能工巧匠、各路“大王”。

钢筋工潘小健是沟通日活动中的积极分子,也是企业钢筋工协会的骨干,凭着一股子韧劲儿、钻劲儿、疯劲儿,他去年获得了全国住房城乡建设行业职业技能大赛钢筋工决赛的冠军。“这些年单位对工人的关心和培育越来越重视,还专门成立了20多个工种技能协会,我们钢筋工协会组织的培训班、擂台赛我一场都不落。”

木工班长程泰德当天带领30名新晋工匠代表宣读了“浙建工匠宣言”,23年来从一名普通的进城务工青年成长为一位管理50多位班组骨干、1000多位木工工人的木工班长,跟随企业打赢了浙江音乐学院、G20工程等一大批重点重大工程建设的硬仗,被评为全国优秀进城务工青年,还当选了中国工会第十七次全国代表大会代表,被一线工友亲切地称为“追梦泰德”。

“工人有所呼,组织有所应,企业的发展取得的成就离不开工人兄弟的信任和拼搏。今年我们将迎来伟大祖国成立70周年和我们建企70周年的日子,我们将进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,深化打造建筑工人沟通日品牌,为广大工友的生活和发展搭好台子、架好梯子,加快打造一支知识型、技能型、创新型建筑产业工人队,让广大工友和企业一起共同圆梦。”企业负责人表示。

现场,省总工会、省国资委和企业领导向被授予第二批“浙建工匠”称号的30名优秀工匠代表颁发了荣誉证书。

沟通日特色做法

推动“三五”工程建设。倡导“像关爱家人一样关爱建筑工人”。在全集团1000多个在建工程项目上推广以“五小设施”“五小阵地”“五小活动”为内容的“三五”工程建设。“五小设施”指的是所有在建工地按统一规范配备食堂、宿舍、浴室、厕所、活动室,为工人夫妻配备夫妻房,无线网络全覆盖。“五小阵地”指的是企业报进工地、工地宣传栏、建筑工人学校、职工书屋、党员活动室。“五小活动”指的是讲清小道理、解决小问题、办好小事情、开展小活动、宣传“小人物”。

实施“十百千万”浙建工匠培育工程。2018年集团启动实施了“十百千万”浙建工匠培育工程,提出到2022年底,集团要培育十名具有行业领军水平的匠领;百名具有高超技艺和技能传承能力的匠师;千名技艺精湛、能克难攻坚的匠才;万名具有一定技艺和技能传承能力的匠星。集团大力健全浙建工匠培育体系,建立浙建工匠管理委员会,成立了23个主要工种(职业)协会,鼓励建立浙建工匠(劳模)工作室,积极承办国家级和省级职业技能大赛,形成系统运作机制。推动浙建工匠传帮带工作,多形式开展浙建工匠评选表彰活动,讲好浙建工匠故事,打响浙建工匠品牌。目前集团孵化出省级技能大师工作室、工匠创新工作室5个,涌现出了中国工会十七大代表、全国优秀进城务工青年、杭州市十大“平民英雄”、浙江省金锤奖、浙江工匠、最美浙江人、全国技能比武第一名、省“五一”劳动奖章等一大批优秀工人代表,成为一线工人乃至集团、社会学习的榜样。

做好工资保障和暖心关爱。实行工资董事长负责制,在全省倡导开展“无欠薪”运动。沟通日活动形成了元旦春节送福、高温季节“四送”(送知识、送安全、送健康、送欢乐)活动、暑期“小候鸟”托管班、工友子女“金秋助学”、节前返乡志愿服务等特色做法。

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